MBTI理论是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯·林肯提出的一种人格分类办法，它将大家的行为方法、考虑方法、决策方法与人际交往方法等方面进行了分类，用4个维度来度量人的偏好，从而将人分为了16种不一样的人格种类。
mbti理论16种人格
第一维度：内向与外向
内向型人格是指大家更喜欢独处，考虑自己内心的体验和感受，一般会偏向于深度考虑和内省，而不太善于与外面交往。相反的，外向型人格喜欢社交交往，在外面的刺激下更活跃，更容易表达我们的情绪和思想。
第二维度：感性与理性
感性型人格一般更重视个人的体验和感受，更重视情感、感受、表达，对美都有非常强的感受，但常常过于情绪化。而理性型人格更重视考虑、剖析、推理，更偏爱逻辑的思维方法，更可能追求事实和真理。
第三维度：直觉与感性
直觉型人格更关注于宏观的理解和把握，喜欢从整体上把握事物，追求发现事情之间的内在联系。这种人常被看做是眼光独到的思想家。而感性型人格在处置情感时会更重视个人的感受，更容易陷入我们的感性结构。
第四维度：判断与知觉
判断型人格愈加偏爱生活的规则和秩序，追求稳定和安全，更重视掌控我们的生活。而知觉型人格则偏好灵活、自由的生活方法，对待日常的事物更多的是维持开放的心态。
由于每一个人都有我们的偏好和特征，所以MBTI理论得到了广泛的认同和应用。无论是在招聘、团队建设，还是个人成长方面，MBTI都广泛用于指导大家的进步。
最后，
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